Facilitatoren sind nicht Trainer und Coaches alten Stils sondern vielmehr Prozessmoderatoren, um das Erzielen von Konsens als vorrangiges Entscheidungsprinzip in Ihrem Unternehmen/Ihrer Verwaltung zu etablieren. Damit gebührt den Führungskräften ein besonderes Augenmerk. Sie sind die Vorbilder für gelebte Achtsamkeit in Ihrem Unternehmen. Damit benötigt es grundsätzlich auch keiner externen Schulungen/Trainings/Workshops für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Hinblick auf das Veränderungsmanagement. Durch das Gespür für das Ganze sind Ihre Führungskräfte je nach dem Mentoren oder Coaches für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um diese für ein der Selbstverantwortung verpflichtetes Verhalten zu fordern und zu fördern. Ihr in dieser Weise ausgerichtetes Unternehmen bietet somit den idealen Rahmen für Wohlgefühl und Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dass Begriffe, wie „Dienst nach Vorschrift“ oder gar „innere Kündigung“ bei Ihnen alsbald der Vergangenheit angehören werden.

Ihnen ist das Leben von Werten, wie Authentizität, Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit wichtiger als der schnelle quantitative Erfolg? Anstatt in die Krankheit flüchtenden, Dienst nach Vorschrift leistenden oder gar innerlich gekündigten Mitarbeitern sind Sie interessiert an intrinsisch motivierten und Teamgeist lebenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Sie sehen Ihre Führungskräfte in besonderer Weise aufgefordert, in all diesen Hinsichten Vorbild zu sein gegenüber Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?

Wenn Sie den Großteil dieser Fragen mit „Ja“ berantworten sollten, lassen Sie uns einen Termin vereinbaren, um gemeinsam das maßgeschneiderte Konzept für einen dauerhaft angelegen Erfolg Ihres Unternehmens zu besprechen.

Im Folgenden erhalten Sie einen Eindruck, wie so ein Programm aussehen kann. Es ist aber nur ein Beispiel. Entscheidend für „Ihr Programm“ ist die mit Ihnen gemeinsam durchgeführte Bedarfsanalyse.

• damit weitestgehend gesund zur Arbeit kommen,
• Freude an ihrer Arbeit haben,
• das Wir-Gefühl leben und
• Träger sind für ein bei den Geschäftspartnern wahrgenommenes gesund sympathisches Unternehmen

Die Orientierung des Projektes in arbeitswissenschaftlicher Hinsicht erfolgt am Haus der Arbeitsfähigkeit des Professors für Arbeitsfähigkeit Julani Ilmarinen

• Gesundheit
• Kompetenz
• Werte
• Arbeit an sich

Es bietet sich ein über die Dauer von zwei Jahren projektiertes Verfahren an, in das alle Bereiche und deren Führungskräfte mit einbezogen sind.

Der zentrale Ansatz  dazu ist: Erkenntnis und Entwicklung von innen heraus