Navisana - Für Unternehmen
  • Start
  • Verhaltensprävention
  • Systemprävention
  • Gemeinwohlökonomie
    • Gemeinwohlbilanz
  • Partner*innen
  • Team
    • Team für Systemprävention
    • Team für Verhaltensprävention
  • Zu Uns
    • Vision und Werte
    • Anfahrt/Kontaktformular
    • Blog
  • Menü Menü

NAVISANA Blog

Willkommen im NAVISANA Blog für Unternehmen!

[Blog] Faktor M

Der Faktor M

11. Januar 2023/0 Kommentare/in Allgemein Deutsch /von Klaus Otto

Aktive Gesundheitsförderung sollte in jedem Unternehmen betrieben werden und dafür braucht es ein alltagstaugliches, zielführendes Konzept im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Weiterlesen →
Das neue Paradigma

Das neue Paradigma

2. November 2022/0 Kommentare/in Allgemein Deutsch /von Klaus Otto

Menschlichkeit ist der Kompass sowohl für die Organisation eines Unternehmens/einer Verwaltung (Hardware) als auch für die Führung (Software). Menschlichkeit bildet somit das Fundament für das Haus der Arbeitsfähigkeit

Weiterlesen →
Menschlichkeit

Menschlichkeit, Kompass für das Betriebliche Gesundheitsmanagement

28. September 2022/0 Kommentare/in Allgemein Deutsch /von Klaus Otto

Menschlichkeit ist der Kompass sowohl für die Organisation eines Unternehmens/einer Verwaltung (Hardware) als auch für die Führung (Software). Menschlichkeit bildet somit das Fundament für das Haus der Arbeitsfähigkeit

Weiterlesen →
Gewaltfreie Kommunikation

Gewaltfreie Kommunikation in Unternehmen

17. August 2022/0 Kommentare/in Allgemein Deutsch /von Klaus Otto

In Unternehmen und Verwaltungen, in denen das Top Management der Auffassung ist, dass sich Führungskräfte gegenüber Mitarbeiter*innen kommunikativer verhalten sollten, verordnen ihnen nicht selten Kurse in Gewaltfreier Kommunikation (GfK)

Weiterlesen →
Kommunikation und Gesundheit

Kommunikation und Gesundheit

22. Juni 2022/0 Kommentare/in Allgemein Deutsch /von Klaus Otto

Kommunikation ist nichts anderes als nach außen transportierte Gedanken und jeder Gedanke ist mit einer Emotion verbunden.

Weiterlesen →
Anpassen oder Begeisterung

Anpassen oder Begeisterung

11. Mai 2022/0 Kommentare/in Allgemein Deutsch /von Klaus Otto

Menschen arbeiten hauptsächlich zur Befriedigung ihrer Existenzbedürfnisse und weniger aus Freude und Lust am Tun ist ein ganz wesentlicher Grund, dass nur 15% der Mitarbeiter ihre Arbeit motiviert leisten

Weiterlesen →
Unsere EINE Gesundheit

Unsere EINE Gesundheit

30. März 2022/0 Kommentare/in Allgemein Deutsch /von Klaus Otto

Was macht es vielen von uns so schwer, uns auf diese EINE Gesundheit zu fokussieren, anstatt an Krankheiten zu laborieren? Zweifellos spielt da unsere Sozialisierung eine große Rolle.

Weiterlesen →
Angst als Blockade in Unternehmen

Angst als Blockade in Unternehmen

2. März 2022/0 Kommentare/in Allgemein Deutsch /von Klaus Otto

Ein Tabu stellt in Unternehmen zumeist immer noch das Thema „Angst“ dar. Gerade Führungskräften fällt es schwer, sich diesem Thema zu widmen, zu groß ist die „Angst“ als Versager zu gelten oder als unfähig eingeschätzt zu werden.

Weiterlesen →
Schöne neue (Arbeits-)Welt

Schöne neue (Arbeits-)Welt

5. Januar 2022/0 Kommentare/in Allgemein Deutsch /von Klaus Otto

In den 60er/70er Jahren prognostizierten Zukunftsforscher und (seriöse!) Arbeitswissenschaftler, dass die Zukunft eine sehr viel Leichtere sei. Leichter insofern, dass Roboter und Automaten den Menschen die Arbeit abnehmen würden. Der Effekt davon: die in Erwerbsarbeit befindlichen Menschen hätten mehr Mußezeit. Muße für Kultur, Kontemplation, Familie, Hobby und der Dinge mehr.

Weiterlesen →
Gesunde Mitarbeiterinnen, gesunde Unternehmen

Gesunde Mitarbeiter*innen, gesunde Unternehmen

1. Dezember 2021/0 Kommentare/in Allgemein Deutsch /von Klaus Otto

Es heißt schlicht, der Mensch ist das Wichtigste – allerdings als Mittel zum Zweck. Der Paradigmenwechsel besteht nunmehr darin, den Menschen im Arbeitsleben per sé als das Wichtigste anzusehen.

Weiterlesen →
Seite 1 von 3123
  • teilen 
  • twittern 
  • teilen 
  • mitteilen 

Neueste Beiträge

  • Der Faktor M
  • Das neue Paradigma
  • Menschlichkeit, Kompass für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
  • Gewaltfreie Kommunikation in Unternehmen
  • Kommunikation und Gesundheit
Nach oben scrollen