Was zeichnet dauerhaft erfolgreiche Unternehmen aus? Die Erfahrung zeigt, im Wesentlichen ist es die Fähigkeit, sich den Veränderungen der Zeit anzupassen und darüber hinaus ein Gefühl für kommende Veränderungen zu entwickeln. Was stellt dazu die wichtigste Unternehmensressource für erfolgreiches Veränderungsmanagement dar? Es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Wenn in Unternehmen „das Wir-Gefühl leben“ zur Voraussetzung eines permanenten Veränderungsprozesses gemacht wird, entsteht eine sich selbst tragende Dynamik des Fortschritts. Damit gehen automatisch Effekte einher, die die Wettbewerbsfähigkeit sichern helfen, wie: Synergien, Produktivitätssteigerungen, Kostenreduktion, Kundenbegeisterung.
Im offenen Training: Das Wir-Gefühl leben, erfolgt die Initialisierung, bei Wiederholung des Trainings die Auffrischung der Grundeinstellung für einen gelebten
Prozess des ständigen Wandels.
| Herzlich willkommen, Ziele, Kennenlernen/Teamübung | |
| Der innere Kompass /Teamübung | |
| Kulturmessung und Vertrauensmodell/Teamübung | |
| Synergiefelder erkennen und nutzen/Team- bzw. Organisationsaufstellungen | |
| Anpassung der Abläufe für Kunden, Mitarbeiter/Team- und Organisationsentwicklung | |
| Feedback, Ausblicke – Abschied |
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